Hoofdstuk 11 Faillissement en werknemersverzekeringspolis

Indienen voor Chapter 11 faillissement stelt een bedrijf in staat om door zijn financiële problemen heen te werken en mogelijk een financieel gezonder bedrijf op te richten. Werknemerscompensatie-verzekeraars kunnen proberen als schuldeiser in een faillissement te participeren, maar dat kunnen ze niet. Het beloningsbeleid voor werknemers blijft van kracht, waarbij verzekeraars aansprakelijk zijn voor claims onmiddellijk voor en na faillissement van een bedrijf. Daarna blijft het beleid alleen van kracht als het bedrijf het beleid in zijn reorganisatieplan opneemt.

Hoofdstuk 11 Faillissement

Door Hoofdstuk 11 in te dienen, kan een bedrijf zijn schulden en financiën reorganiseren gedurende de periode die is gespecificeerd in zijn reorganisatieplan. Het bedrijf betaalt uiteindelijk zijn schulden uit volgens de schikking met zijn schuldeisers. Bij het verlaten van hoofdstuk 11 keert een bedrijf terug naar de normale bedrijfsvoering. Door het indienen van hoofdstuk 11 hebben bedrijven geen trustee en hebben ze dus zeggenschap over de manier waarop het bedrijf activa verkoopt om crediteuren terug te betalen en tegelijkertijd te zorgen voor voldoende activa om zaken te doen. Het proces kan lang en duur zijn.

Werkennemerscompensatieverzekering

De beloningswetten en -beleidsmaatregelen van werknemers beschermen werknemers die tijdens het werk gewond zijn geraakt, zodat tijdelijk gewonde of gehandicapte werknemers een goede gezondheidszorg krijgen, inclusief medische behandeling. Staten eisen dat werkgevers een werknemersverzekeringsovereenkomst afsluiten voor hun werknemers. Staten kunnen sancties beoordelen als zij bepalen dat bedrijven geen werknemersbeleid hebben. Verzekeringstussenpersonen van werknemers baseren hun tarieven op het inherente risico van het werktype dat een werknemer uitvoert. Een baan als timmerman draagt ​​bijvoorbeeld hogere risico's dan een baan als kantoorbediende. Medewerkers ontvangen toepasselijke betalingen wanneer zij tijdelijk of permanent niet in staat worden geacht te werken als gevolg van een werkgerelateerd incident. Bedrijven betalen verzekeringspremies om dit risico te dekken.

Premies onder faillissement

In 2006 oordeelde het Hooggerechtshof dat de premies voor arbeidsongevallen zich gedragen als aansprakelijkheidspremies, niet als premies voor werknemerspremies. Daarom kan de faillissementsrechtbank de compensatie voor onbetaalde werknemers niet behandelen als een ongedekte crediteurenclaim voor onbetaalde werknemersbijdragen. Onder faillissement hebben werknemerscompensatie-verzekeraars geen vordering op een failliet bedrijf voor onbetaalde premies. Na de faillissementsaanvraag en voordat de indienende onderneming haar reorganisatieplan voorlegt aan de faillissementsrechtbank, blijft de verzekering van kracht als een onafhankelijke verplichting jegens de begunstigde werknemers. Dit gebeurt ongeacht of het failliete bedrijf zijn premies heeft betaald.

Beleid onder faillissement

Volgens een publicatie van de National Association of Insurance Commissioners betaalt de werknemersverzekeraar alle werknemers die gewond zijn tijdens het werk terwijl de polis van kracht is - vóór en na de faillissementsaanvraag. Als een bedrijf ervoor kiest werknemers te blijven voorzien van werknemersverzekeringen, moet het dit opnemen in zijn reorganisatieplan. Het bedrijf moet dit plan uiterlijk 120 dagen na het faillissement indienen. De faillissementsrechtbank zal vervolgens het bedrijf dwingen de dekking te handhaven en eventuele achterstallige betalingen op de polis als een administratieve uitgave te verrichten.

 

Laat Een Reactie Achter