Chinese waarden in het bedrijfsleven

Toen China in 1979 zijn economie opende voor vrijemarktkapitalisme en investeringen uit het Westen, opende het de deur voor een revolutie in de manier waarop zaken werden gedaan. Met een instroom van kapitaal en nieuwe zakelijke praktijken, de Chinese economie onderging een dramatische groei. Maar oude tradities sterven hard en het Chinese zakenklimaat van vandaag is een mix van oud en nieuw.

Confuciaanse invloeden

Confuciaanse invloed doordringt de Chinese cultuur en het bedrijfsleven. Hoewel het geen religie is, zijn de normen die het promoot vergelijkbaar met degenen die door de grote religies van de wereld worden omhelsd. Ethiek was een belangrijk onderdeel van zakelijke beslissingen. Spirituele waarden en het welzijn van de groep compenseerden de behoeften van het individu en zijn materiële verlangens. Winst was minder belangrijk dan spiritualiteit. Confuciaanse waarden - goedheid, welwillendheid, harmonie en respect voor traditie - domineerden het bedrijfsleven. Om het collectieve goed te bereiken, moest er een leidende leider zijn en in de traditionele zaken was het een patriarchaal familielid.

Traditionele zaken

Traditioneel waren het Chinese gezinsleven en het bedrijfsleven met elkaar verweven. Met het hoge respect voor oudere familieleden, leidde de vader het bedrijf samen met andere familieleden die sleutelposities vervulden. Besluitvorming was - en is nog steeds - gecentraliseerd, waarbij anderen de aanwijzingen volgen om het welzijn van de organisatie te bevorderen. Er was weinig bedrijfsstructuur omdat de meeste bedrijven klein waren en het hele gezin. Het redden van gezicht, een sociale waarde, vond ook zijn weg naar het bedrijfsleven en relaties werden gerespecteerd, zelfs als dit resulteerde in gederfde winst of kansen. Guanxi was een ander traditioneel concept dat zaken domineerde. Netwerken buiten familiebanden, guanxi is een systeem van wederkerige relaties met vrienden en anderen die vertrouwde zakenpartners worden. Buiten deze werden vreemden met beleefdheid maar met wantrouwen behandeld.

Zakelijke doelstellingen

Chinese handelspraktijken en Westers kapitalisme sluiten naadloos op elkaar aan. Rijkdom accumulatie was traditioneel belangrijk als een weergave van status en macht. Bedrijfseigenaren waren en zijn dan ook bereid om lange dagen te werken, waarbij ze alles in het werk stelden met de steun van hun werknemers. De zuinigheid van Chinese bedrijven is efficiënt geweest in het gebruik van hulpbronnen, met als resultaat een hoge productiviteit en winstgevendheid. De groei van de Chinese economie sinds 1979 getuigt van de waarde van deze tradities,

Zakelijk vandaag

Terwijl de Chinese economie is gegroeid, hebben zich natuurlijk veranderingen voorgedaan in de manier waarop het bedrijfsleven geconditioneerd is. De nauwe band tussen familie en bedrijf blijft zwakker worden naarmate bedrijven meer prestatiegerichte succesmetingen uitvoeren. Leiderschap van bedrijven, terwijl het nog steeds respect verdient, is minder hiërarchisch en democratischer met een weloverwogen inspanning om managementvaardigheden te verbeteren. De eens zo vage bedrijfsstructuren maken plaats voor meer gedefinieerde organigrammen. Toch verdwijnen eeuwen van traditie niet van de ene dag op de andere. Confuciaanse waarden vermengd met het Westerse kapitalisme hebben een bedrijfscultuur gecreëerd die een echte ondernemersgeest bevordert.

 

Laat Een Reactie Achter