Kleding en uiterlijk op de werkplek

Jurk op kantoor heeft invloed op de algehele indruk en omgeving. In sommige gevallen beïnvloedt de kleding van de kledingmedewerkers de productiviteit. Het type bedrijf en voorkeuren van het managementteam spelen een rol in het type aanvaardbare kleding op de werkplek en leiden vaak tot kledingcodes. Body art, piercings en algemene verzorging zijn een belangrijk onderdeel van het beleid inzake kledingvoorschriften. Beoordeel het imago van uw bedrijf en de huidige problemen met kleding om mogelijke veranderingen te bepalen.

Kleurslagen

Het vaststellen van een algemene dresscode op de werkplek geeft werknemers een idee van wat er wordt verwacht. Professionele zakelijke kleding vereist de meest formele en conservatieve kleding en is meestal gereserveerd voor instellingen zoals advocatenkantoren of hoofdkantoren. Geschikt voor zowel mannen als vrouwen zijn daar gebruikelijk. Zakelijke casual kleding komt vaker voor in kantooromgevingen. Dit omvat broeken, khaki's, rokken of jurken, samen met overhemden. Een ongedwongen kledingscode maakt meestal jeans- en sportoverhemden mogelijk, met beperkingen op aanstootgevende T-shirts en versleten kleding.

LICHAAMSKUNST

Met tatoeages en piercings steeds meer mainstream, body art is een deel van de vele dress codes geworden. In een professionele kantooromgeving kan een werkgever vragen dat personeel tatoeages bedekt houdt en het aantal zichtbare piercings beperkt. Dit is vaak een punt van zorg wanneer klanten, investeerders of andere externe bezoekers vaak op kantoor zijn. Overweeg de algehele indruk die u wilt maken en of lichaamskunst een probleem is. Neem de beperkingen op zichtbare lichaamskunst op in de dresscode als het een probleem is in uw bedrijf.

Uiterlijke verzorging

De kledingstijl is slechts een onderdeel van het uiterlijk op de werkplek. Zonder een goede verzorging en verzorging van zowel het lichaam als de kleding, ziet zelfs een pak er slecht uit. Ongeacht het soort jurk, kleding moet er netjes, schoon en vrij van rimpels uitzien. Sommige bedrijven stellen beleid vast voor vrouwenhaar voor mannen of cosmetica voor vrouwen. Een andere zorg in nauwe werkverblijven is geur. Sterke parfums of een slechte persoonlijke hygiëne die resulteert in lichaamsgeur leidt tot ongemakkelijke werkomstandigheden.

Discriminatie

Consistente richtlijnen voor kleding op de werkplek verminderen beschuldigingen van oneerlijke praktijken. Sommige variaties kunnen bestaan ​​tussen mannen en vrouwen, vooral als de dresscode conservatiever en professioneler is. Om vermijding van discriminatie te voorkomen, vermijd u grote verschillen in de vereisten voor elk geslacht. Stel eisen die van toepassing zijn op beide geslachten. In sommige gevallen maken religieuze of etnische overtuigingen en praktijken van werknemers het dresscode moeilijk of onmogelijk om te volgen. Accommodaties voor deze overtuigingen helpen je ook om discriminatieproblemen te voorkomen.

 

Laat Een Reactie Achter