Hebben bezoldigde werknemers betaalde overuren?

Veel eigenaren van kleine bedrijven weten niet of werknemers in loondienst overuren krijgen. Als gevolg van dit verkeerde denken worden sommige eigenaren van kleine bedrijven nu voor de rechter gedaagd en gedwongen om duizenden dollars aan achterstallig betalen te betalen. Hoewel salaris een test is om te bepalen of een werknemer overwerk betaalt, is dit niet de enige. En zoals met veel overheidsvoorschriften, zijn er uitzonderingen.

Fair Labor Standards Act van 2004

De FLSA definieert de regels die gelden voor overuren. Als een werknemer in aanmerking komt voor overwerk, wordt hij als onbezoldigd beschouwd. Als een werknemer niet in aanmerking komt voor overwerk, wordt hij als vrijgesteld beschouwd.

Vrijgestelde werknemers hebben salaris, maar niet alle werknemers in loondienst zijn vrijgesteld. Sommige werknemers in loondienst, zoals verpleegkundigen of politieagenten, kunnen ook als niet-betaalde werknemers worden beschouwd en komen in aanmerking voor overwerk.

Vrijgestelde indelingsregels

Het classificeren van een werknemer als vrijgesteld is niet altijd gemakkelijk en vereist wel nadenken over taken en verantwoordelijkheden. Het werktype en de taken van de werknemer moeten voldoen aan drie algemene normen om de classificatie te kunnen maken.

  • De eerste standaard is dat een vrijgestelde werknemer meer dan $ 23, 660 per jaar moet verdienen, tenzij die werknemer een computerprofessional is. Bepaalde classificaties van computerprofessionals moeten meer dan $ 57.470 per jaar verdienen om als vrijgesteld te worden beschouwd. Deze omvatten computerprogrammeurs en software-ingenieurs.

  • De tweede standaard is dat vrijgestelde werknemers feitelijk als een werknemer in loondienst moeten worden behandeld. Dit betekent dat de werknemer routinematig een vast bedrag met een bepaald interval betaalt. Het claimen van een werknemer als werknemer in loondienst, maar het betalen van het loon met minuten of uren als de werknemer te laat is of vertrekt voor een doktersbezoek, behandelt de werknemer niet als een werknemer in loondienst.

  • Een andere norm is de aard van de baan zelf. Vrijgestelde werknemers moeten zich bezighouden met taken die worden beschouwd als "white-collar" werk, zoals uitvoerende, professionele en administratieve taken. Een medewerker moet een bepaald niveau van onafhankelijk oordeel en discretie hebben bij het nemen van beslissingen namens het bedrijf. Het is belangrijk op te merken dat functietitels niet in aanmerking worden genomen bij het bepalen of taken aan de norm voldoen.

Overuren Regels

De wet bepaalt dat de vergoeding voor overuren anderhalf maal het normale uurloon moet zijn. Bonussen moeten worden opgenomen in de overurenberekening door het gemiddelde uurloon te berekenen met het bonusbedrag inbegrepen en vervolgens de overuren te bepalen. Overuren worden echter alleen per week berekend. Zodra een nieuwe week begint, begint het aantal uren per uur opnieuw bij nul.

De FLSA is op twee punten heel duidelijk: werknemers kunnen geen afstand doen van hun rechten op overwerk en werkgevers kunnen geen "andere" tijd bieden in plaats van overuren te betalen. Dit omvat de praktijk van het aanbieden van comptime of overuren rollen naar het salaris van de volgende week.

Beste praktijken

Omdat de classificatie van werknemers complex en betrokken kan zijn, is het over het algemeen verstandig om professionele hulp te krijgen om u te helpen de FLSA-regels te doorlopen. Een verkeerde classificatie kan een rechtszaak betekenen en duizenden of zelfs honderdduizenden boetes en achterstallig loon. En dat is iets dat een werkgever altijd wil vermijden.

 

Laat Een Reactie Achter