Hoe te voldoen aan Fair Employment Wetten

Het Amerikaanse ministerie van arbeid (DOL) reguleert meer dan 180 federale arbeidswetten. Een van deze wetten is de Fair Labor Standards Act (FLSA), die het federale minimumloon, overuren, kinderarbeid, administratie en urenwerkregelingen oplegt. De DOL kan criminele vervolging instellen en boete werkgevers die de statuten van de FLSA overtreden. Daarom is het absoluut noodzakelijk dat u als werkgever de nalevingsvereisten van dit beleid begrijpt.

1.

Betaal per uur werknemers niet minder dan het federale minimumloon - $ 7, 25 per uur vanaf 24 juli 2009. Dit omvat werknemers in dienst van bedrijven met dekking door FLSA, zoals degenen die jaarlijks $ 500.000 verdienen, overheidsinstellingen en degenen die zich bezighouden met interstatelijke handel. Let op: u kunt het minimumloon van jongeren van $ 4, 25 per uur betalen aan werknemers jonger dan 20 jaar gedurende de eerste 90 kalenderdagen van het dienstverband, op voorwaarde dat dit niet leidt tot verplaatsing van andere werknemers.

2.

Compenseer gekwalificeerde werknemers met overuren. De DOL heeft enge definities over welke werknemers in aanmerking komen voor overwerk. Neem contact op met uw nationale arbeidsbureau als u niet zeker weet welke werknemers in deze categorie vallen. Gewoonlijk moeten door FLSA bedekte niet-uitbetaalde werknemers overurenvergoeding ontvangen van anderhalf keer hun vaste salaris voor uren boven de 40 in de werkweek. Overwerk is van toepassing op weekends, vakanties en de vrije dagen van de werknemer, alleen als het werken aan deze dagen ertoe leidt dat hij overuren maakt. Als een werknemer in loondienst niet als 'vrijgesteld' wordt geclassificeerd, komt hij in aanmerking voor overwerk.

3.

Leer de betalingsvoorwaarden voor maaltijden. Werkgevers hoeven geen korte pauzes te geven, die regelmatig 20 minuten of minder duren. Maar als het bedrijf besluit om pauzes te geven, beschouwt de FLSA het als betaalde compensatie. Een lunchperiode duurt meestal 30 minuten of langer en wordt niet als betaalde tijd beschouwd. Maar als de werknemer tijdens het eten van de lunch werkt, wordt dit als betaalde tijd beschouwd.

4.

Houd u aan de wetten voor het bijhouden van gegevens. Plaats altijd de officiële FLSA-poster op een zichtbare plaats op de werkplek. De poster is gratis verkrijgbaar bij het openbaar ministerie, door het gratis nummer van de DOL te bellen of door het te downloaden van de DOL-website. Werkgevers zijn verplicht om gegevens bij te houden met betrekking tot de identiteit van elke werknemer, de gewerkte uren en het verdiende inkomen. Houd de salarisadministratie gedurende niet minder dan drie jaar bij. U bent niet verplicht om een ​​specifiek tijdwaarnemingssysteem te gebruiken; maar welke je ook kiest, moet juist en compleet zijn.

5.

Ken de kinderarbeidswetten. De FLSA heeft jeugdwerkwetten aangenomen om jonge werknemers een veilige en gezonde werkomgeving te bieden die hun educatief welzijn niet in gevaar brengt. De minimumleeftijd voor werken is 14; maar de FLSA heeft beperkingen gesteld aan werktijden voor mensen onder de 16. Minderjarigen zijn ook beperkt in het werken met gevaarlijke taken, zoals mijnbouw, graafwerkzaamheden en het gebruik van vorkheftrucks.

Tip

  • Neem contact op met het nationale arbeidsbureau als u nalatigheidsproblemen hebt om te voorkomen dat u de wetten voor eerlijke arbeid overtreedt.
 

Laat Een Reactie Achter