Hoe een organisatiecultuur te creëren die diversiteit waardeert

Diversiteit is meer dan alleen bereid zijn om alle soorten werknemers aan te nemen. Het is het accepteren, vieren en waarderen van alle mensen ongeacht ras, geslacht, seksuele geaardheid, religie en leeftijd, volgens een diversiteitsartikel op de website van de University of Florida. Diversiteit op de werkplek zou moeten beginnen met supervisors, die op hun beurt waardering zouden moeten creëren voor diversiteit onder werknemers. Voor het samenstellen van een organisatieteam dat diversiteit waardeert, zijn verschillende stappen nodig.

1.

Huur een divers personeel. Natuurlijk wilt u voor elke functie de beste medewerker aannemen, maar geduld kan de beste medewerkers met verschillende achtergronden opleveren. Je kunt van je bedrijf of organisatie niet verwachten dat ze diversiteit waarderen als er geen verschillende culturen vertegenwoordigd zijn.

2.

Neem een ​​zakelijke retraite in het weekend. Dit geeft uw medewerkers de kans om elkaar buiten het werk te leren kennen en u kunt ook wat werk verzetten. Plan een aantal oefeningen voor het samenstellen van teams, get-to-know-you-games en leuke activiteiten die uw medewerkers aanmoedigen om met elkaar te praten.

3.

Woon een diversiteitsworkshop bij met je personeel (zie bron 1). Sommige bedrijven zullen financiering voor een diversiteitsprogramma goedkeuren en stafpersoneel toestaan ​​om een ​​werkdag voor de cursus te nemen. Diversiteitsklassen stellen mensen bloot aan nieuwe ideeën, stimuleren acceptatie en kunnen resulteren in een hoger niveau van productiviteit. Ongeacht of u het online neemt of een diversiteitsexpert uitnodigt om een ​​in-office cursus te geven, diversiteitworkshops kunnen gunstig zijn voor het kantoor.

4.

Benoem een ​​diversiteitsofficier. Een diversiteitsfunctionaris - vaak onderdeel van human resources - neemt meerdere cursussen per jaar in diversiteit en stimuleert acceptatie en cultureel bewustzijn in het bedrijf. De officier behandelt ook cultuurgerelateerde kwesties en klachten en is de tussenpersoon tussen mensen die de verschillen niet zelfstandig kunnen oplossen. Veel bedrijven hebben geen budget voor deze functie, maar het aanbieden van twee extra weken betaalde vakantie is vaak genoeg, vooral als de positie slechts enkele uren per week vereist.

 

Laat Een Reactie Achter