Hoe Organizational Values-overzichten te maken

Het maken van een waardenverklaring voor een organisatie omvat het onderzoeken van het doel en de doelen van de organisatie. Zodra het duidelijk is waar de organisatie naartoe wil, begeleidt een waarderingsinstructie het terwijl het beslissingen neemt over hoe er te komen. De inhoud van zo'n gids is afhankelijk van de leden van de organisatie, hun overtuigingen en wat zij wenselijk gedrag vinden. De ethiek van mogelijke handelwijzen heeft ook invloed op de waardenverklaring. Na afronding gaat de verklaring over de organisatiebepaling verder dan bepaalde situaties en is deze in grote lijnen van toepassing op het werkterrein van de organisatie.

Wat zijn waarden?

Om een ​​statement over de organisatie-waarden te maken, moet u een duidelijk idee hebben van welke waarden zijn en welke waarden de organisatie wil benadrukken. Waarden zijn blijvende overtuigingen of concepten die betrekking hebben op gewenst gedrag of resultaten. Ze worden beïnvloed door attitudes, interesses en voorkeuren, maar zijn stabieler en minder gemakkelijk te veranderen. Ze zijn gerelateerd aan deugden, maar zijn praktischer en gemakkelijker toepasbaar als leidraad voor beslissingen. Je kunt de basis vinden voor de waardenverklaring van een organisatie in de deugdzame overtuigingen, attitudes en voorkeuren van zijn leden.

Ethiek

Impliciet in het concept van organisatiewaarden is dat de gearticuleerde waarden zullen leiden tot ethische beslissingen. Inclusieve waarden die organisatieleden begeleiden om beslissingen te nemen die rechtvaardig en rechtvaardig zijn en een groter goed bevorderen, zijn passende waarden voor een verklaring van de organisatie. Uitspraken die leden van de organisatie kunnen gebruiken om onethisch gedrag te rechtvaardigen, verzwakken de organisatie. Dergelijke uitspraken weerspiegelen niet het concept dat de toepassing van waarden resulteert in positief gedrag.

Goals

Het doel van een statement over de organisatie-waarden is om de organisatie te helpen haar doelen op een ethische manier te bereiken, in overeenstemming met de overtuigingen van haar leden. Het waardenoverzicht belicht die waarden die relevant zijn voor het uitvoeren van de activiteiten van de organisatie terwijl deze werkt aan het behalen van zijn doelen. Wanneer leden in de loop van hun werk moeilijke beslissingen moeten nemen, kunnen ze de waardeverklaring bekijken om hen te helpen. Het moet waarden bevatten die relevant zijn voor die situaties om zijn doel te bereiken.

De waardenverklaring

U kunt beginnen met het maken van een organisatiewaardeverklaring door de waarden van de leden van de organisatie op te geven. Deze zullen doorgaans breed en divers zijn. Filter ze door te vragen welke degenen ethisch gedrag bevorderen wanneer ze worden gebruikt als leidraad bij operationele beslissingen. Creëer de slotverklaring door de waarden te reduceren tot die die essentieel zijn voor en gerelateerd zijn aan het bereiken van de doelen van de organisatie. Zo'n verklaring van de organisatiewaarden zal de leden leiden bij het nemen van ethische beslissingen die de waarden van de organisatie weerspiegelen en helpen haar missie te vervullen.

 

Laat Een Reactie Achter