Hoe een vriend op het werk te degraderen

Het degraderen van een werknemer is moeilijk, maar als de persoon je vriend is, is de actie nog moeilijker te nemen. Ondanks je persoonlijke vriendschap, heb je misschien geen keus als je vriend niet aan de prestatieverwachtingen voldoet en jij de persoon bent die verantwoordelijk is voor haar supervisie. Door jezelf van tevoren voor te bereiden, kun je de slag verzachten en je vriendschap intact houden.

Herstel professionele grenzen

Ondanks je beste bedoelingen, heb je mogelijk de grenzen tussen je persoonlijke en professionele leven op het werk met betrekking tot je vriend vervaagd. Je moet persoonlijke en professionele lijnen opnieuw tekenen voordat je je vriend degradeert om de ervaring minder ongemakkelijk te maken voor jullie allebei. Bekijk de werkrecords van je vrienden, inclusief functioneringsgesprekken, om de taken van het werk en de problemen die ze ondervindt te beoordelen. Als je kunt, ontmoet dan je vriend voor de officiële degradatie om de verwachtingen voor haar werk te herzien in je hoedanigheid als supervisor. Door vooraf persoonlijke en professionele grenzen te verduidelijken, zet u een professionele toon voor de degradatie.

Bereiden

Plan wat je tegen je vriend zegt als je haar degradeert. Wacht niet tot het laatste moment om te beslissen wat je moet zeggen. Je wilt niet dat het gesprek afdwaalt naar persoonlijke onderwerpen of een persoonlijke toon aanneemt. Noteer de werkredenen voor de degradatie en bereid je voor op de feiten. Je redenen moeten zich concentreren op specifieke werkevents en niet op persoonlijke kenmerken, zoals desorganisatie. Als uw vriend bijvoorbeeld projectdeadlines heeft gemist, neemt u deze gebeurtenissen op in uw lijst. Als je je concentreert op persoonlijke eigenschappen, kan je vriend de degradatie als een persoonlijke aanval nemen. Maak een lijst van de verantwoordelijkheden van haar nieuwe functie, zodat je haar nieuwe taken met haar kunt bespreken nadat je haar hebt verlaagd.

De vergadering

Je moet voorkomen dat je vriend degradeert zonder dat er een andere medewerker aanwezig is. Plan de vergadering met uw vriend en een persoon van uw personeelsafdeling of een andere supervisor of misschien een partner in het bedrijf. Het hebben van een andere aanwezige partij versterkt het feit dat de degradatie professioneel is, niet persoonlijk en helpt je te beschermen tegen belangenconflicten. Als je nerveus bent over de degradatie, bekijk dan de redenen voor de degradatie met de personele persoon voorafgaand aan de vergadering. De HR-persoon, als een onafhankelijke derde partij, kan verduidelijken of de degradatie gerechtvaardigd is als u een reservering heeft.

Houd tijdens de vergadering vast aan uw werklijstredenen en houd een professionele toon. Sta niet toe dat je vriend je persoonlijke relatie meeneemt in het gesprek. Omdat ze waarschijnlijk boos zal zijn, kunnen pogingen door jou om je vriendschap te verdedigen de zaken alleen maar erger maken.

overwegingen

Misschien moet je een tijdje afstand houden van je vriend na de degradatie. Hoewel je het misschien moeilijk vindt, moet je vriend de degradatie accepteren voordat je weer een actieve vriendschap kunt hebben. Als ze nog steeds boos is, zal het ontmoeten van haar externe werk niet prettig zijn en het werken met haar nog moeilijker maken.

Als je kunt, probeer dan je vriend te helpen bij haar nieuwe rol op het werk. Als ze ziet dat je echt haar wilt helpen slagen in haar nieuwe baan, kan ze gaan begrijpen dat de degradatie gebaseerd was op haar werkprestaties en niet op een persoonlijke belediging.

 

Laat Een Reactie Achter