Hoe werkt een contract voor werkgevers?

Een arbeidsovereenkomst kan garanderen dat werkgevers krijgen waar ze voor betalen waar het er het meest toe doet: personeel en personeel. Zorgen dat medewerkers de taken uitvoeren waarvoor ze zijn ingehuurd, wordt het meest effectief verzekerd door het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst. Omdat werkgevers van werknemers verwachten dat ze professionele kenmerken vertonen, zoals loyaliteit, integriteit en vertrouwen, beschermt een arbeidsovereenkomst bovendien de belangen van de werkgever en garandeert hij dat medewerkers zich houden aan de gedragscode van het bedrijf.

Inzet

Een veel voorkomende misvatting is dat alleen werkgevers hun rechten kunnen uitoefenen onder de leerplichtige leer. In werkelijkheid is de tewerkstellingstoets werkgelegenheid zowel voor werknemers als voor werkgevers van toepassing. Dit betekent dat een werknemer ook het recht heeft om de arbeidsrelatie op elk moment te beëindigen, om welke reden of zonder reden, met of zonder kennisgeving. Arbeidsovereenkomsten hebben opzeggingsclausules die vereisen dat de partijen een schriftelijke kennisgeving van intentie doen om de arbeidsrelatie te beëindigen. Daarom garandeert de werkgever vanuit het standpunt van de werkgever dat de werknemer niet plotseling zal besluiten haar verantwoordelijkheden op te geven door het werk te verlaten.

Bescherming

Toen de raad van bestuur van Hewlett-Packard de CEO Mark Hurd van de computeronderneming beëindigde, meldde een artikel in "Bloomberg Businessweek" dat Hurd het beleid van HP met betrekking tot de beweringen tegen seksuele intimidatie tegen Hurd niet had geschonden. In plaats daarvan verklaarde de juridisch adviseur van HP, Michael Holston, dat de raad van bestuur van Hurd het contract van Hurd ophield omdat Hurd "een diepgaand gebrek aan inzicht toonde dat zijn geloofwaardigheid ernstig ondermijnde en zijn effectiviteit bij het leiden van HP schaadde."

Medewerkers in spraakmakende functies worden soms gehouden aan hogere normen met betrekking tot professioneel gedrag dat het imago van het bedrijf kan beïnvloeden. Een arbeidsovereenkomst kan de belangen van het bedrijf beschermen in het geval de werknemer zich bezighoudt met acties of gedrag dat strikt verboden is door de bepalingen en voorwaarden van het contract. Het kan moeilijk zijn om een ​​medewerker te ontslaan onder geen enkele omstandigheid en in het bijzonder om slecht beoordelingsvermogen te gebruiken. Toch vermeldt een arbeidsovereenkomst de redenen waarom een ​​werkgever een werknemer kan beëindigen, inclusief het gebruik door de werknemer van een slecht beoordelingsvermogen. Arbeidsovereenkomsten op directieniveau bevatten vaak clausules die bepalen welke soorten onaanvaardbaar gedrag beëindiging van het contract rechtvaardigen.

Diensten

Een arbeidsovereenkomst biedt werkgevers de zekerheid dat de werknemer de taken op het werk zal uitvoeren en zijn verantwoordelijkheden zal vervullen. Het contract garandeert ook dat de werknemer de taak uitvoert volgens de verwachtingen van de werkgever, omdat in een goed geconstrueerd en gedetailleerd arbeidscontract prestatienormen deel uitmaken van de overeenkomst. Een contract garandeert ook de tijd dat een werknemer bij het bedrijf zal zijn, wat werkgevers helpt bij het plannen van de personeelsbezetting.

Een vergoeding

Een arbeidsovereenkomst bepaalt de bedragen die aan een werknemer worden uitbetaald. Voor budgettaire doeleinden kan dit de werkgevers ten goede komen bij het plannen van uitgaven in verband met vergoedingen en voordelen. Een wederzijds overeengekomen compensatiepakket schetst het bedrag en de timing van verhogingen of aanpassingen, wat mogelijk niet het geval is voor werknemers die geen arbeidsovereenkomst hebben. Bij afwezigheid van een arbeidsovereenkomst kunnen werkgevers zich verplicht voelen om de salarissen van werknemers aan te passen op basis van onvoorziene en onvoorspelbare arbeidsmarktsituaties, personeelsbezetting, prestaties en andere schommelingen.

Een arbeidsovereenkomst kan van tevoren bepalen hoeveel ontslagvergoedingen bij beëindiging van het contract verschuldigd zijn. Het opnemen van de vergoeding voor ontslagvergoedingen en voorwaarden in de arbeidsovereenkomst verzachten het risico van een werkgever als de beëindiging mogelijk zou leiden tot een formele klacht of procesvoering op basis van de beëindiging.

 

Laat Een Reactie Achter