Hoe beïnvloedt salaris de productiviteit van een werknemer?

Terwijl veel werknemers beweren dat werkplezier en een gevoel van doel hun productiviteit stimuleren, speelt salaris ook een onderscheidende rol in hoe goed uw medewerkers presteren. Incentive beloning, gebaseerd op de hoeveelheid geleverd werk in plaats van op de tijd besteed aan het werk, is bijzonder gunstig voor het verhogen van de productiviteit van werknemers. Tegelijkertijd is volgens de Universiteit van Californië niet alleen het salaris van invloed op de productiviteit van werknemers.

Basisloon gebaseerd op verwachte taken

Salaris houdt meestal een vast loon in op basis van een reeks verwachte taken die moeten worden uitgevoerd. Uurloon kan onder de categorie salaris vallen en is meestal uitsluitend gebaseerd op de tijd die u aan het werk besteedt. Een basissalaris of een uurgarantie biedt medewerkers zekerheid, wetende dat ze minimaal een minimumloon voor hun tijd zullen ontvangen.

Omgekeerd kan het vangnet van een vast salaris tot zelfvoldaanheid leiden, waarbij werknemers weten dat ze betaald krijgen, ongeacht hoeveel ze produceren. Opbrengsten die uitsluitend zijn gebaseerd op de tijd die met het bedrijf is doorgebracht, kunnen werknemers ontmoedigen om te verbeteren, terwijl salarisverhogingen op basis van prestaties een hogere productiviteit stimuleren.

Stukwerk in plaats van uurloon

Incentives kunnen op verschillende manieren werken. U kunt het uurloon volledig elimineren en uw werknemers betalen door stukjes werk. Pay-per-piece is vooral effectief wanneer de talenten van uw personeelsbestand drastisch variëren. Werknemers die in staat zijn tot snellere productie worden op passende wijze beloond en werknemers die nieuw zijn in het bedrijf kunnen hun beloning verhogen met praktijk en ervaring.

Stukwerk is gebruikelijk bij thuiswerkers, zoals freelance-schrijvers en naaisters. Schrijvers worden soms betaald door het artikel en naaisters worden gecompenseerd door het aantal stukken dat ze inleveren. Elke medewerker heeft de mogelijkheid om de productie te verhogen om meer te verdienen. De productiviteit van werknemers wordt dan zelf bepaald en u betaalt alleen voor voltooid werk.

waarschuwingen

Het verhogen van de salarissen in de hoop een hogere productiviteit aan te moedigen, kan volgens u een averechts effect hebben, aldus de Glasgow Caledonian University. In plaats van samen te werken aan een gemeenschappelijk doel, kunnen werknemers concurrerender en wantrouwender tegenover hun collega's worden. Wat voor één werknemer werkt, mag op dezelfde manier niet aan andere werknemers worden overgedragen. Bijvoorbeeld, terwijl een werknemer de productie kan verhogen als hij meer betaalt, kan een andere werknemer de indruk wekken dat hij niet hard genoeg werkt, en meer gemotiveerd zijn door erkenning van zijn waarde voor het bedrijf. Hoewel bonussen op basis van prestaties de productiviteit kunnen verhogen, kunnen ze ook leiden tot oneerlijkheid of een vermindering van de kwaliteit van het werk.

overwegingen

Om werknemers effectief te motiveren om de productiviteit te verhogen, moet u een aantal hulpmiddelen gebruiken die salarisverhogingen omvatten, terwijl u extra nadruk legt op niet-monetaire beloningen. Terwijl u prikkels, bonussen of de mogelijkheid biedt om de lonen te verhogen door middel van stukloon, kunt u veranderingen aanbrengen die het moreel verbeteren, zoals het goede voorbeeld geven, alle werknemers eerlijk behandelen en een empathische werkomgeving bieden waarin de behoeften van de werknemers worden geëerbiedigd. Een werknemer bijvoorbeeld toestaan ​​om een ​​ziek kind te verzorgen zonder vertakkingen, kan veel verder gaan in het creëren van een loyale en productieve werknemer dan in een loonsverhoging. Het bieden van training en mogelijkheden voor promotie motiveert werknemers om de productiviteit te verhogen en hun gevoel voor waarde voor het bedrijf te vergroten. Open communicatie, eerlijkheid, veiligheid en beloningen gericht op succesvol teamwerk vormen ook een aanvulling op een evenwichtige managementstijl die zowel loyaliteit als een hogere productiviteit stimuleert.

 

Laat Een Reactie Achter