Verkoopmedewerkers zoeken

U hebt een openstaande verkoopmedewerkerpositie en u weet wat u zoekt, maar u weet niet waar u moet zoeken. Van traditionele wervingswegen tot banenzoekopdrachten op basis van nieuwe technologie, er zijn vele manieren om een ​​lijst met gekwalificeerde, enthousiaste verkoopkandidaten samen te stellen. Afhankelijk van uw branche, markt en situatie, is het gebruik van één wervingsmethode of een combinatie van vele mogelijk de beste manier om uw volgende topverkoper te beveiligen.

1.

Netwerk met de mensen in uw organisatie en de mensen met wie u regelmatig zaken doet om te zien of zij een succesvolle verkoper kennen die op zoek is naar werk. Voordat u geld uitgeeft aan rekrutering, uitlaatvrije netwerkopties.

2.

Gebruik traditionele reclamemethoden, zoals een advertentie op de zondagse rubriek in uw plaatselijke krant of een bord met "Hulp gevraagd" dat in uw voorruit hangt. Realiseer dat uw kandidaat-pool erg groot kan zijn als u deze methoden gebruikt.

3.

Verkrijg een engere, branchespecifieke kandidatenlijst door te adverteren in een handelspublicatie. De mensen die zulke publicaties lezen, zijn geneigd om de achtergrond en ervaring te bezitten die u begeert als de uwe een gespecialiseerd vakgebied is.

4.

Schakel naar zoeksites op internet, zoals monster.com of headhunters.com, om gekwalificeerde kandidaten te vinden. U kunt zowel een advertentie plaatsen voor uw openstaande positie en cv's zoeken voor de juiste persoon op dergelijke sites. U kunt grondiger zijn met uw advertentie, omdat u meer ruimte heeft om mee te werken dan in een krant of handelspublicatie.

5.

Kom in contact met een kantoor voor arbeidsbemiddeling als u op zoek bent naar beginnende verkoopmedewerkers. Universiteiten, handelsscholen, hogescholen en middelbare scholen werken vaak samen met lokale werkgevers om pas afgestudeerden te plaatsen.

6.

Neem contact op met je lokale werkloosheidsbureau om te zien of ze een elektronisch of ouderwetse vacature hebben.

7.

Overweeg een headhunter-service als u op zoek bent naar een senior verkoper op het hoogste niveau. Hoewel er dure kosten aan het gebruik van een headhunter kunnen kleven, zijn uw kansen om een ​​hooggekwalificeerde, doorgewinterde verkoper te vinden hoog.

8.

Strop topproducenten van uw concurrentie. Daar vindt u iemand die intrinsiek bekend is met uw branche, markt en product / dienst.

Tips

  • Voordat u begint met rekruteren, moet u ervoor zorgen dat u precies weet wat u zoekt in de functie. Gebruik de functieomschrijving bij het schrijven van advertenties en houd rekening met de persoonlijkheidskenmerken die uw verkoopmedewerkers nodig hebben.
  • Wees bewust van de publicaties waarin u adverteert. Kijk goed naar de kranten en ga naar vakpublicaties die u overweegt om ervoor te zorgen dat ze gemakkelijk kunnen worden gelezen en gemakkelijk kunnen worden bereikt.

Waarschuwing

  • Als je de stropersroute afloopt, besef je dat je misschien niet de meest loyale medewerker krijgt. Bovendien kan uw concurrent op een bepaald moment degene zijn die uw mensen probeert te stropen.
 

Laat Een Reactie Achter