Hoe vaak moet je intimidatietraining presenteren?

Een primaire doelstelling van een ondernemer of manager is om een ​​veilige, comfortabele werkplek te onderhouden met een minimum aan interpersoonlijke conflicten. Om dat doel te bereiken, zijn verschillende soorten presentaties en educatieve sessies nodig voor personeelsleden op alle niveaus, inclusief trainingen tegen intimidatiepreventie, volgens 'De essentiële gids voor het omgaan met intimidatie en discriminatie op het werk' van Deborah, Engeland. Een belangrijke overweging is bepalen hoe vaak trainingen voor intimidatiepreventie worden gepresenteerd aan werknemers.

Functie

De primaire functie van intimidatietrainingen is om medewerkers op alle niveaus basisinformatie te geven over wat intimidatie op de werkplek inhoudt, volgens 'De essentiële gids voor het omgaan met intimidatie en discriminatie op de werkplek'. De training omvat een beschrijving van de verschillende gevolgen van het ondernemen van intimiderende activiteiten, evenals stappen om dit type ongeoorloofd gedrag te voorkomen.

Algemeen tijdkader

Na een initiële trainingssessie tegen intimidatiepreventie, is het een verstandige cursus om jaarlijks bij te scholen. Als onderdeel van het proces ondertekenen werknemers bevestigingsformulieren die worden bijgehouden in hun personeelsdossier en waaruit blijkt dat een jaarlijks opleidingsprogramma is voltooid. Omdat de gevolgen van intimidatie variëren, afhankelijk van het niveau van een medewerker in een bedrijfshiërarchie, is het ontwerpen van specifiek op maat gemaakte programma's voor verschillende afdelingen en managementniveaus meestal raadzaam.

Nieuwe huurders

Workplace intimidatietrainingen moeten altijd deel uitmaken van het oriëntatieproces voor een nieuwe baan. Door dit initiële trainingstraject tegen intimidatiepreventie leggen trainers de basisprincipes van aanvaardbaar gedrag over aan nieuw geëngageerde werknemers. Het schetsen van wat wel en niet passend gedrag is in de werkomgeving bij het begin van iemands dienstverband, zou het optreden van ongeoorloofd gedrag, met inbegrip van intimidatie, op een later tijdstip moeten verminderen.

Grondstofmaterialen

Tussen formele trainingen tegen intimidatiepreventie en educatieve sessies is het noodzakelijk dat werknemers toegang houden tot informatieve middelen. Deze middelen kunnen worden opgenomen in een medewerkershandboek en in het personeelsbureau of bij de personeelsdirecteur.

misvattingen

Het is een misvatting dat trainingen tegen intimidatiepreventie duur zijn. Een bedrijf kan geschikte, effectieve training presenteren tegen zeer lage kosten. Bovendien, in tegenstelling tot deze minimale kosten met het vooruitzicht van het besparen van aanzienlijke geldbedragen ter verdediging van een intimidatieclaim of rechtszaak, vertegenwoordigen de kosten van training een redelijke investering.

Voordelen

De voordelen van terugkerende trainingen tegen intimidatiepreventie omvatten het creëren van een meer werknemersvriendelijke werkomgeving. Vanuit managementperspectief verkleint de training de kans op gerechtelijke stappen tegen het bedrijf op basis van een klacht over intimidatie.

 

Laat Een Reactie Achter