Veiligheidsonderwerpen voor werknemersbijeenkomsten

Bedrijven bieden verschillende omgevingen voor hun werknemers. Afhankelijk van hun functie, kunnen werknemers werken in kantoren, winkels, fabrieken en zelfs voornamelijk buiten. Af en toe moet het hogere management vergaderingen beleggen om veiligheidsonderwerpen die betrekking hebben op de banen van hun werknemers, en de omstandigheden waarmee zij worden geconfronteerd op het werk te bespreken. Bedrijven kunnen tal van onderwerpen plannen en bespreken voor werknemersvergaderingen.

Eerste hulp

Eerste hulp is altijd een populair veiligheidsonderwerp. Eerste hulp kan van toepassing zijn op snijwonden, verwondingen en zelfs grote gezondheidsproblemen, zoals verstikking of hartaanvallen. Het is belangrijk voor managers om procedures voor eerste hulp met hun werknemers tijdens vergaderingen te bespreken. Het management moet medewerkers informeren over EHBO-sets en ze laten zien waar ze zich bevinden. Managers in winkels of restaurants, die met veel klanten te maken hebben, zouden de Heimlich-manoeuvre moeten bespreken met werknemers, waardoor mensen kunnen worden verstikkend. Het helpt ook om cardiopulmonaire reanimatietechnieken te bespreken. Een restaurantmanager kan uit voorzorg CPR- en Heimlich-manoeuvreers trainen voor zichzelf en andere werknemers.

Brand

Bedrijven moeten werknemers leren wat ze moeten doen in geval van brand. Medewerkers moeten worden geïnformeerd over branduitgangen en hoe ze brandblussers moeten gebruiken voor kleinere branden. Een bedrijf moet ook een evacuatieplan hebben. De persoon die het eerst het vuur opmerkt, moet bijvoorbeeld de brandweer en andere managers informeren. Managers kunnen er dan voor zorgen dat alle medewerkers het gebouw evacueren. Brandoefeningen kunnen om de drie of zes maanden worden uitgevoerd om de brandevacuatieprocedure te testen.

hijs-

Hijswerk moet worden besproken, vooral in retail-entiteiten, waar veel voorraadmedewerkers of werknemers van het laadperron aanwezig zijn. Medewerkers moeten leren hoe ze dozen moeten pakken om rugletsel te voorkomen. Managers moeten ook hijsbanden voor mensen aanbevelen en kopen. Werknemers moeten leren op te warmen voordat ze gaan tillen. Het is ook belangrijk om soepele, niet schokkerige bewegingen te maken bij het tillen van zwaardere voorwerpen, volgens het artikel getiteld "Hijsveiligheid: tips om rugletsels te voorkomen" op familydoctor.org.

Lawaai

Lawaai is een onderwerp voor fabrieken of werkplekken waar apparatuur en hulpmiddelen mogelijk gehoor kunnen schaden. Medewerkers kunnen ideeën hebben om geluid te verminderen voor kantoorpersoneel dat niet op het fabrieksterrein werkt. Medewerkers die rechtstreeks in de fabriek werken, moeten echter worden geïnstrueerd altijd oordopjes te dragen.

Repetitive Motion Injuries

Arbeiders, secretaresses en iedereen die op een toetsenbord zweeft, kan vatbaar zijn voor RSI-klachten. Repetitive motion injury is een belangrijk veiligheidsthema om te bespreken tijdens vergaderingen met werknemers. Het State Compensation Insurance Fund uit Californië noemt repetitieve beweging als een van de veiligheidsonderwerpen. Werknemers moeten de instructie krijgen om af en toe een pauze in te lassen om hun handen of rugspieren te ontspannen. Een manager kan zelfs iemand hebben die de juiste houding bij een baan met werknemers bespreekt.

De Occupation Safety and Health Administration heeft richtlijnen en nalevingsregels voor bepaalde soorten banen. Managers moeten ervoor zorgen dat zij de juiste handleidingen en grafieken van OSHA verkrijgen om de veiligheidsnormen op het werk beter te handhaven.

 

Laat Een Reactie Achter