Salarisvrijgesteld Vs. Salaris Geenxempt

Hoewel verschillende criteria werknemers zonder loon van betaalde niet-betaalde werknemers scheiden, is het enige belangrijke verschil tussen bezoldigde vrijstellingsstatus en bezoldigde niet-uitbetaalde status overwerk. Vrijgestelde werknemers ontvangen geen overuren; niet-uitbetaalde medewerkers doen. De indelingscriteria voor vrijgestelde en niet-uitbetaalde werknemers maken deel uit van de Fair Labor Standards Act, oftewel de FLSA, de federale wet die het minimumloon, overuren en werkuren regelt.

Tip

  • Het belangrijkste verschil tussen vrijgestelde en niet-uitgegeven werknemers in loondienst is dat niet-betaalde werknemers een vergoeding voor overuren ontvangen.

Werkgelegenheid op basis van salaris

Salarisbasis betekent dat een werknemer een vast tarief ontvangt voor een vast aantal uren per week. Werkgevers die een schriftelijke vacature aanbieden, kunnen bijvoorbeeld iets zeggen dat lijkt op: "We bieden u een aanbod om lid te worden van ons advocatenkantoor als paralegal.De paralegal-functie is fulltime en betaalt $ 59.000 per jaar."

Wanneer een werknemer een salaris ontvangt, betekent dit dat hij geen betaling ontvangt op basis van het aantal uren dat hij werkt, maar op basis van het aantal uren dat de werkgever verwacht. De werkgever geeft het aantal verwachte uren schriftelijk aan of op basis van een overeenkomst met de werknemer.

FLSA-salarisregels

De FLSA-regelgeving betreffende werknemers op basis van salaris vereist ten minste een minimum van $ 455 per week voor vergoeding als werknemer in loondienst. Sommige staten hebben een hoger minimum wekelijks loon voor werknemers in loondienst; Connecticut is zo'n staat waar het minimumloon voor werknemers $ 475 bedraagt, in plaats van de federale drempel van $ 455.

Bezoldigde vrijgestelde werknemers

Werknemers geclassificeerd als zowel in loondienst als vrijgesteld, ontvangen het minimum wekelijks loon voor werknemers in loondienst, plus ze zijn vrijgesteld van de FLSA-regels voor overuren op basis van hun taken en verantwoordelijkheden. Medewerkers die in een administratieve, uitvoerende of professionele hoedanigheid werken, zijn over het algemeen vrijgesteld van overwerkregels, omdat het werk taken met betrekking tot het management van het bedrijf betreft. Sommige externe verkoopmedewerkers en werknemers in computergerelateerde beroepen zijn eveneens vrijgesteld.

De criteria voor vrijgestelde classificaties variëren; een rode draad in de vrijstellingsstatuscriteria is echter dat werknemers bij de uitvoering van het merendeel van hun taken een onafhankelijk oordeel moeten vellen. Vrijgestelde werknemers ontvangen geen overuren, maar het bedrijf verwacht van hen dat ze zoveel uren werken als nodig is om hun taken te vervullen, zelfs als ze meer dan 40 uur moeten werken tijdens de werkweek.

Salaris Geenxempt Werknemers

Bezoldigde niet-betaalde werknemers ontvangen een salaris voor een vast aantal uren. Wanneer ze echter het vastgestelde aantal uren overschrijden en meer dan 40 uur per week werken, krijgen ze een vergoeding voor overwerk. De basis voor de berekening van hun vergoeding voor overwerk is het equivalente uurloon dat de werknemer verdient.

Een juridisch medewerker die bijvoorbeeld $ 59.000 per jaar verdient, verdient het equivalent van $ 28, 36 per uur, op basis van een 40-urige werkweek. Voor een werkweek van 37 1/2 uur verdient de medewerker van $ 59.000 per jaar het equivalent van $ 30, 25 per uur. Het overwerktarief voor niet-bezoldigde werknemers in loondienst is hetzelfde als per uur, niet-uitgegeven werknemers: 1 1/2 maal het uurtarief.

Daarom zou de paralegal met een 40-urige werkweek $ 42, 54 verdienen voor elk uur dat meer dan 40 uur per week bedraagt. De paralegal met een 37 1/2 uur week zou $ 30, 25 verdienen voor de 2 1/2 uur tot 40 uur per week, en dan $ 45.37 voor elk uur na 40 in een werkweek.

 

Laat Een Reactie Achter