Salaried Partnership Agreement

In een partnerschap delen de partners de winst en de verliezen van het bedrijf. De winsten worden aan de partners uitgekeerd nadat ze alle kosten van zakendoen hebben betaald. Sommige partners kunnen naast hun aandeel in de toewijzing van de partnerschapswinsten een salaris ontvangen voor hun arbeid. De partnerschapsovereenkomst moet de regels en procedures voor het gebruik van salaris om partners te compenseren definiëren.

Waarom Salaris Gebruiken?

Een salaris of een gegarandeerde betaling aan een partner kan helpen om de partner te compenseren voor zijn actieve managementparticipatie in het bedrijf, vooral wanneer het bedrijf verlies lijdt of beperkte winsten maakt. Voor een partner zonder een externe bron van inkomsten, kan het onredelijk zijn dat hij afhankelijk is van potentiële winst wanneer hij fulltime aan het runnen van de onderneming besteedt.

Salaris versus Distributie

Een salaris of gegarandeerde betaling is een vast bedrag per maand of het is een vastgesteld percentage van het bruto-inkomen van het partnerschap gedurende de periode. Dit wijkt af van een gewone winstuitkering, die een percentage is van het nettoresultaat van het partnerschap nadat alle uitgaven in mindering zijn gebracht, zoals inventaris, huur en salarissen aan werknemers. De vaste betalingen kunnen salaris of compensatie voor werk omvatten, evenals een vergoeding voor het gebruik van fondsen, vergelijkbaar met een rentebetaling.

Belastingimplicaties

Alle inkomsten uit een partnerschap, of het nu een winstverdeling of een salaris is, worden behandeld als gewoon inkomen en gerapporteerd over de belastingaangifte van elke afzonderlijke partner. Het belangrijkste verschil tussen het betalen van een salaris aan een partner en het verdelen van partnerschapswinsten is dat de Internal Revenue Service de partner niet beschouwt als een werknemer voor bronbelasting, bedrijfskosten voor werknemers of uitgestelde beloningsplannen. Salarisbetalingen aan één partner kunnen de andere partners ten goede komen omdat de kosten van het salaris kunnen worden afgetrokken van de inkomstenbelasting van de andere partners. Op deze manier kunnen de partners die kapitaal inbrengen hun belastingaanslag verlagen door de servicepartner een salaris te compenseren.

Het belang van een schriftelijke overeenkomst

Het is van cruciaal belang om de salarisregelingen of gegarandeerde betalingen op te nemen in een schriftelijke samenwerkingsovereenkomst om twee redenen. Ten eerste wil de salarispartner dat de zekerheid dat de overeengekomen regeling duidelijk is en begrepen wordt door beide partijen. Ten tweede kan de schriftelijke overeenkomst helpen om de claim te ondersteunen dat de betalingen aan de salarispartner geen winstuitkeringen waren. Dit is belangrijk omdat de bedragen die aan de salarispartner worden betaald, worden gebruikt om het belastbaar inkomen van het partnerschap te verlagen. Als de betalingen worden behandeld als een verdeling van de nettowinsten, worden deze inhoudingen geëlimineerd en neemt de belastingschuld van de partners toe.

 

Laat Een Reactie Achter