Salaris Equity Analyse Audit Checklist

Als het tijd is om naar de individuele salarissen van uw werknemers te kijken, kunt u met behulp van een controlelijst voor de analyse van uw aandelenanalyse bepalen of uw personeel op passende wijze wordt betaald. De checklist vergelijkt de salarissen tussen uw eigen werknemers en met werknemers van andere bedrijven in de branche. Hoewel deze procedure meestal een op zichzelf staande gebeurtenis is, kan deze ook deel uitmaken van de algehele bedrijfscontrole van uw bedrijf.

De juiste tijd voor een audit

Een goed moment voor een audit van het salarisvermogen is na een periode van verandering in uw bedrijf. Of het nu na een solide boekjaar of een operationele verschuiving is, een audit van salarissen naar het voorbeeld van de ervaring van uw medewerkers, opleiding, prestaties en opdrachten is een goede manier om te zien of uw beste werknemers de juiste hoeveelheid worden betaald.

Compileren van uw gegevens

Bekijk de huidige salarissen van uw werknemers. Controleer en zie hoe de loonstrook van uw werknemers is toegenomen door ze te vergelijken met het oorspronkelijke salarisaanbod van de werknemers. Volg dit met het bepalen hoe lang elke werknemer bij uw bedrijf is geweest. Zorg ervoor dat u naar het salaris kijkt om er zeker van te zijn dat het de duur van het dienstverband van de werknemer weergeeft. Door deze informatie te analyseren, krijgt u een algemeen idee van de gemiddelde salarissen van uw werknemers.

Vergelijken op jobtype

Na het compileren van uw gegevens voor uw bedrijf, bekijkt u de verschillende functietitels in uw bedrijf. Als u meerdere werknemers op een afdeling hebt, vergelijk dan hun salaris met elkaar. Werknemers met een langere ambtstermijn moeten op passende wijze worden betaald. Op dezelfde manier moet een werknemer die al zijn toegewezen doelen bereikt en boven verwachting gaat, op de juiste manier worden gecompenseerd.

Gelijke kansen betalen

Een belangrijk onderdeel van de controle is ervoor te zorgen dat iedereen gelijk wordt betaald, ongeacht ras of geslacht. Let bij het analyseren van salarissen op eventuele inkomensverschillen die opduiken als het gaat om lonen voor mannen en vrouwen. Als er iets ongewoons is, moet u dit op het juiste niveau aanpassen op basis van de werkgelegenheids- en vaardigheidsniveaus van de werkgever. Uiteindelijk wilt u dat al uw werknemers eerlijk worden gecompenseerd voor hun inspanningen.

 

Laat Een Reactie Achter