Salaris en overuren

De federale Fair Labor Standards Act dekt minimumloon en overwerkvereisten voor veel bedrijven in de Verenigde Staten. Bedrijfseigenaren moeten ervoor zorgen dat hun bedrijven in overeenstemming met deze wetten werken. Degenen die niet kunnen worden geconfronteerd met aanzienlijke boetes of boetes. Bedrijven die deze wet overtreden, kunnen financiële boetes krijgen van wel $ 10.000. Herhaal overtreders kunnen zelfs gevangenisstraf krijgen.

Wie is gedekt

Het Amerikaanse ministerie van arbeid zegt dat de Fair Labor Standards Act betrekking heeft op meer dan 130 miljoen werknemers in de Verenigde Staten. Over het algemeen heeft de wet betrekking op bedrijven die $ 500.000 of meer genereren in het jaarlijkse volume aan zakelijke dollars. De handeling heeft echter uitzonderingen. Het gaat niet over ziekenhuizen, instellingen die zich bezighouden met ziekenzorg, scholen voor lichamelijk gehandicapte of begaafde kinderen, kleuterscholen, basisscholen of middelbare scholen, instellingen voor hoger onderwijs of federale, staats- of lokale overheidsinstellingen.

Minimale loonwetten

Bedrijven die worden gereguleerd door de Fair Labor Standards Act moeten hun werknemers een minimumloon van $ 7, 25 per uur betalen. Dit geldt zelfs als de staat waarin ze opereren een lager vereist minimumloon heeft. In Texas zijn het minimumloon van de staat en de federale minimumlonen hetzelfde.

Overuren Vereisten

De wet vereist ook dat werkgevers uurarbeiders extra betalen voor elk uur dat ze voorbij de standaard 40 uur in een bepaalde werkweek loggen. Werkgevers die door de Fair Labor Standards Act worden gereguleerd, moeten deze werknemers niet minder dan anderhalf keer hun normale loontarief betalen voor het aantal gewerkte uren na 40 jaar.

Niet alle werknemers moeten echter overuren betalen. Over het algemeen hoeven werkgevers hun werknemers geen overuren te betalen.

Jeugdwerkers

Werkgevers kunnen jonge werknemers jonger dan 20 jaar een minimumloon van niet minder dan $ 4, 25 per uur betalen. Het is werkgevers echter niet toegestaan ​​om werknemers te vervangen om vervangingen in te huren tegen het jeugdminimumuursalaris.

Geen uurlimieten

De Fair Labor Standards Act beperkt niet het aantal uren per dag of het aantal dagen per week dat werknemers ouder dan 15 jaar kunnen werken. Het beperkt ook niet het aantal overuren dat medewerkers kunnen loggen, zolang ze het juiste uurtarief voor deze extra uren betalen.

Record houden

Alle bedrijven die vallen onder de Fair Labor Standards Act zijn verplicht om nauwkeurige gegevens bij te houden voor elk van hun werknemers. Deze records moeten het loon, het aantal gewerkte uren, het uurloon, het adres, het geslacht, het beroep en andere basisinformatie van de medewerker weergeven.

Jeugdwerkers

Tieners die veertien of vijftien zijn, kunnen buiten schooluren werken van 07.00 uur tot 19.00 uur. Vanaf 1 juni, maar op de Dag van de Arbeid, kunnen 14- en 15-jarige werknemers werken tot 21.00 uur. De Fair Labor Standards Act verhindert echter werkgevers om deze werknemers werken meer dan drie uur op een schooldag, 18 uur in een schoolweek, acht uur op een niet-schooldag en 40 uur in een niet-schoolweek.

Werknemers van 16 jaar of ouder hebben geen beperkingen op de uren dat ze werken. Ze kunnen op elk moment van de dag op elke dag werken.

 

Laat Een Reactie Achter