Salaris Plus Commissie en geen contractenrecht

Goede verkopers kunnen een bedrijf maken of breken. Maar werken voor een nieuw bedrijf is een risico voor ervaren verkopers. Dus managers bieden vaak een basissalaris, plus commissie. Het basissalaris zorgt voor een vast inkomen als het product moeilijk te verkopen is. De commissie brengt de financiële belangen van de verkoper op één lijn met die van de onderneming. Maar veel managers, die moeite hebben om kosten te besparen, zullen later de arbeidsvoorwaarden wijzigen, ofwel omdat de verkoper veel meer verdient dan anderen bij het bedrijf of omdat ze niet genoeg verkopen. In andere tijden kan het bedrijf een compensatieplan wijzigen als onderdeel van een jaarlijkse evaluatie van zijn doelen. Deze situatie creëert verschillende juridische problemen. Medewerkers die met hen geconfronteerd worden, kunnen een advocaat raadplegen.

Het bestaan ​​van een contract

Wanneer een bedrijf de compensatiestructuur voor een verkoper verandert, is de eerste vraag of de verkoper een contract heeft. Als dit het geval is, moeten beide partijen het contract raadplegen om te zien of de wijziging is toegestaan ​​of in strijd is met het contract. Als de wijziging het contract schendt, kan dit in de toekomst worden geschied.

Bij Will Employment

In alle staten behalve Montana, volgens de Nationale Conferentie van Wetgevende Staten, worden werknemers 'naar believen' tewerkgesteld. Een baan bij de wil betekent dat een werkgever kan huren en schieten naar goeddunken, om redenen die mogelijk oneerlijk zijn. In deze staten kan een werkgever de arbeidsvoorwaarden ook eenzijdig wijzigen. Volgens deze regels kunnen compensatieplannen zonder de toestemming van de werknemer worden gewijzigd. De enige remedie van de werknemer is om te stoppen. Uiteraard zijn deze bepalingen alleen van toepassing op werknemers. Verkopers die als onafhankelijke contractanten werken, kunnen heel verschillende arbeidsrelaties hebben.

Illegale redenen

Natuurlijk kan de werkgever het contract van de werknemer niet ontslaan of wijzigen op basis van onrechtmatige rechtvaardigingen - en niet alles wat oneerlijk is, is noodzakelijkerwijs illegaal. Bedrijven kunnen compensatieplannen niet wijzigen om raciaal discriminerende redenen. Medewerkers die van mening zijn dat de voorwaarden voor hun dienstbetrekking om illegale redenen zijn gewijzigd, moeten een advocaat raadplegen.

Retroactieve wijzigingen

Bedrijven kunnen geen wijzigingen met terugwerkende kracht instellen die resulteren in loonverlies voor werk dat al is uitgevoerd. Dit kan voor lastige juridische vragen zorgen, zoals twee verkopers in het geval Malone tegen American Business Information is overkomen. In dat geval reserveerde het bedrijf enkele commissies van verkopers om te voorkomen dat commissies moesten worden terugbetaald voor producten die werden geretourneerd. Maar toen het bedrijf deze reserves verhoogde, verzuimde het de verkopers te informeren, resulterend in een eis voor terugwerkende kracht betalen. Bedrijven moeten werknemers op de hoogte stellen van wijzigingen in compensatieplannen voor werknemers in dienst.

 

Laat Een Reactie Achter