Salaris versus Uurwerkgelegenheid

Het beslissen over een compensatiemethode voor een functie kan een lastig bedrijf zijn met een aantal belangrijke overwegingen. Het is duidelijk dat werkgevers kostbare overuren willen minimaliseren. Bepaalde classificaties van bezoldigde functies bieden het voordeel vrijgesteld te zijn van overurenregelingen. Tegelijkertijd kan een bedrijf fluctuerende behoeften aan arbeid hebben. Uurwerk stelt de werkgever in staat om alleen te betalen voor de tijd dat een werknemer werkt en om onnodige arbeidskosten af ​​te wenden.

Aard van Job

Industriestandaarden zijn vaak een goede richtlijn. Sommige industrieën hebben om goede redenen typische compensatiemethodes voor een bepaalde functieclassificatie. De meeste geallieerde zorgverleners, zoals verpleegkundigen, fysiotherapeuten en laboranten, worden bijvoorbeeld elk uur betaald. Eén reden is dat tellingen van ziekenhuizen en geschoolde verpleeghuizen fluctueren en dat er misschien niet voldoende werk voor een persoon op een bepaalde dag is. Managers in veel bedrijfstakken zijn echter bezoldigd omdat ze niet alleen arbeid verrichten, maar een verantwoordelijke rol in de richting van een bedrijf hebben, wat vereist dat ze alles doen wat nodig is om de klus te klaren.

Federal Labour Standards Act

De Federal Labour Standards Act speelt een sleutelrol bij de vraag of een functie onderhevig is aan overwerk. Wanneer een werknemer zich bezighoudt met interstate commerce-activiteiten en een taak uitvoert met een specifieke reeks routinetaken met richtlijnen en regels, is de werknemer hoogstwaarschijnlijk niet-vrijgesteld van overwerk volgens federale regelgeving. Deze werknemers moeten niet minder betaald krijgen dan federaal minimumloon. Veel staten, waaronder Texas, breiden dezelfde regels uit naar dezelfde typen taakomschrijvingen voor mensen die zich niet bezighouden met handel tussen staten.

Niet-vrijgesteld en uurloon

Hoewel niet-vrijgestelde werknemers zeker in loondienst kunnen zijn, worden ze vaak elk uur betaald, deels omdat overwerkregels meestal gebaseerd zijn op gewerkte uren. In veel staten, waaronder Texas, begint overwerk na 40 uur werken in een week en in sommige staten, zoals Californië, begint overwerk na acht uur. Het gebruik van uurloon kan het voor een werkgever gemakkelijker maken om naleving van de wetten rond eerlijk loon en overuren te tonen.

Vrijgestelde werknemers en salarissen

Leidinggevenden, professionals, administratief personeel, externe verkopers en bepaalde computerwerkers vallen onder de vrijgestelde classificatie van de FLSA en kunnen in loondienst worden betaald zonder verwachting van overuren. Een andere algemene regel is dat werknemers die meer dan $ 100.000 per jaar verdienen vrijwel zeker worden vrijgesteld en dat iemand die minder dan $ 23.000 per jaar verdient bijna nooit wordt vrijgesteld. Hoewel de wet niet vereist dat vrijgestelde functies in loondienst zijn, leidt het feit dat er geen overuren worden vereist ertoe dat veel bedrijven in die richting gaan.

Consistentie

De FLSA vereist dat een bedrijf salaris- en uurcompensatiestelsels op een consistente manier toepast. Compensatie moet worden gekoppeld aan de functiebeschrijving wanneer deze is gemaakt, niet bepaald met de persoon die de functie wordt aangeboden. Twee werknemers met dezelfde titel moeten op dezelfde manier worden betaald. Als uw bedrijf problemen heeft met het bepalen van een bepaalde functie, kunt u een gekwalificeerde accountant, salarisadministratie of arbeidsadvocaat raadplegen.

 

Laat Een Reactie Achter