Salaris versus Per uur voor een manager

De beloningsstructuur van een manager is afhankelijk van factoren zoals bedrijfstak-, werkgever- en individuele functieplichten. Een manager die per uur wordt betaald, ontvangt de lonen op basis van het aantal gewerkte uren per week. Een manager die een salaris ontvangt, ontvangt een vast bedrag voor alle gewerkte uren. Er zijn voor- en nadelen voor beide structuren. De Fair Labor Standards Act regelt welke typen managers voldoen aan de vereisten om in aanmerking te komen voor uurloon en die in aanmerking komen om een ​​salaris te ontvangen.

Minimale betalingsverplichtingen

De beloningsvereisten van een manager zijn onderworpen aan een salaris of honorariumbasis of het minimumloon dat vereist is in de staat van tewerkstelling. Een salarisbasis is een minimumbedrag dat een werknemer in loondienst mag ontvangen op basis van algehele taken. Het minimumbedrag dat een werknemer in loondienst mag ontvangen, is $ 455 per week. De vergoeding van een niet-gelegaliseerde manager kan niet lager zijn dan het federale minimumloon van $ 7, 25 per uur. Niet-gelicentieerde managers die bepaalde computergerelateerde taken uitvoeren, hebben mogelijk recht op een uitbetalingstarief van minstens $ 27, 63 per uur.

Vrijstellingsstatus

De vrijstellingsstatus van een manager bepaalt of hij een salaris of een uurloon ontvangt. Een manager kan een vrijgestelde of niet-uitgesloten werknemer zijn. De vrijstellingsstatus is meestal gebaseerd op de taken van de werknemer. Vrijgestelde managers ontvangen een specifiek salaris ongeacht het aantal gewerkte uren tijdens de week. Een niet-uitgeoefende manager ontvangt een uurloon en moet worden betaald voor elk uur dat hij gedurende de week heeft gewerkt, inclusief overwerk.

Baanplichten

De Fair Labor Standards Act bepaalt welke taken een manager moet vervullen om als vrijgesteld of onbestemd te worden beschouwd en ontvangt een salaris versus een uurloon. Volgens de wet, om als vrijgesteld te worden beschouwd, moeten de taken van een beheerder op administratief niveau "rechtstreeks verband houden met management of algemene bedrijfsactiviteiten". Met andere woorden, de werknemer moet algemene managementactiviteiten uitvoeren, zoals personeelswerving, werknemersdiscipline en kwaliteitscontrole. Managers wiens taken niet van uitvoerende, administratieve of professionele aard zijn, worden als niet-bestaand beschouwd en ontvangen een uurloon.

rechten

Managers die een uurloon of een salaris verdienen, hebben bepaalde rechten en bescherming onder de FLSA. Het meest opmerkelijke is dat niet-uitgegeven managers die een uurloon ontvangen recht hebben op een minimumloon en overuren. Volgens eerlijke arbeidsnormen is het overwerkloon anderhalf keer het uurloon na 40 uur werk gedurende de week.

 

Laat Een Reactie Achter