Salaris versus Minimumloon

De grootste uitgaven van een bedrijf zijn vaak loonadministratie. Sommige bedrijven kunnen het zich niet veroorloven boven het minimumloon te betalen, terwijl anderen hun werknemers liever een salaris betalen. Uurwerknemers ontvangen een bedrag per uur; meer dan 40 uur per week maakt ze meestal in aanmerking voor overwerk te betalen. Werknemers in loondienst krijgen een vast bedrag per betaalperiode, ongeacht de gewerkte uren. De betalingsmethode die een bedrijf kiest, is afhankelijk van de branche en het budget van een bedrijf.

Vrijgesteld tegenover niet-vrijgestelde werknemers

Alle bedrijven moeten hun werknemers vrijstellen of niet-vrijstellen. Vrijgestelde werknemers worden ook wel werknemers in loondienst genoemd, volgens de Fair Labor Standards Act. Een niet-vrijgesteld personeel staat bekend als uurlijkse werknemers. Een bedrijf kan een combinatie van vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers hebben, maar hun functies moeten duidelijk zijn omschreven en er moet zo weinig mogelijk oversteek zijn in taken.

reglement

Vrijgestelde werknemers moeten een jaarsalaris verzamelen dat gelijk is aan minimaal $ 455 per week. Ze kunnen geen uurtarief worden betaald. Niet-vrijgestelde werknemers worden op uurbasis betaald, maken op zijn minst het federale minimumloon en moeten anderhalf keer hun uurloon voor overuren worden betaald als ze 40 uur voor een werkweek overschrijden.

Classificatie van banen

De meeste banen die een salaris betalen zijn professioneel van aard. Afgezien van de gebruikelijke professionele functies, zoals artsen en advocaten; andere beroepen, inclusief leidinggevende functies; administratieve banen, verkoop- en technische functies worden over het algemeen geclassificeerd als vrijgesteld. Handarbeid, algemene verkoopposities en sommige medische beroepen, zoals verpleegkundigen, zijn vaak niet-vrijgesteld.

Trots

Werknemers in loondienst hebben vaak het gevoel dat hun baan meer waarde heeft dan wanneer ze een uurloon verdienen omdat betaalde banen als professioneler worden beschouwd. Dit kan ertoe leiden dat de medewerker meer trots is op zijn of haar werk. Medewerkers die een salaris in plaats van een uurloon verdienen, hebben ook meer flexibiliteit in hun werkschema's dan de meeste werknemers op uurbasis.

overwegingen

Oppervlakkig gezien lijkt het erop dat werknemers in loondienst meer kosten dan werknemers met een minimumloon. Wanneer u echter rekening houdt met de extra uren die werknemers in loondienst werken, tenzij het salaris ruimschoots boven het vereiste minimum ligt, is het minder duur om werknemers op salaris te plaatsen dan om hen een uurloon te betalen, zelfs tegen het minimumloon. Verder moet een werkgever oppassen dat hij zijn werknemers niet als uurlijkse werknemers beschouwt, waaronder het gebruik van tijdklokken of het geven van taken die gewoonlijk deel uitmaken van de taken van een uur per werknemer. Een boekhouder die een salaris trekt, mag bijvoorbeeld geen secretariaatstaken krijgen als de secretariële positie een uurpositie is.

 

Laat Een Reactie Achter