Small Business HR-problemen

Personeel inhuren of niet inhuren personeel is een primaire kwestie voor kleine bedrijven. De zorgen die kleine bedrijven hebben met betrekking tot de eerlijke naleving van het arbeidsrecht en de arbeidswetgeving, het opzetten van nauwkeurige en eerlijke beloningssystemen en het aanbieden van voordelen die door de werkgever worden verstrekt, komen allemaal terug op één primair probleem, dat de HR-functies van het bedrijf faciliteert. Of u nu kiest voor het inhuren van HR-personeel, uw bedrijf moet enige vorm van structuur en organisatie hebben die afkomstig is van het hebben van HR-personeel of het behouden van een HR-expert voor het afhandelen van strategische en functionele HR-taken.

Staffing

Als eigenaar van een klein bedrijf moet u bepalen of u een speciale HR-afdeling nodig hebt en hoeveel HR-personeelsleden nodig zijn voor uw personeel. HR-best practices geven aan dat de HR-medewerkerverhouding één HR-medewerker is voor elke 100 werknemers. Daarom, als u iets minder dan 100 werknemers heeft, kunt u een fulltime HR-generalist gebruiken die goed thuis is in alle HR-disciplines. Als u 250 werknemers heeft, kunt u overwegen de personeelsafdeling te bemannen met twee fulltime werknemers en een parttime medewerker. Kleine bedrijven die slechts een tiental werknemers in dienst hebben, hebben moeite om de kosten te rechtvaardigen van het toevoegen van een personeelslid dat als enige verantwoordelijk is voor het beheren van de HR-functies van het bedrijf.

Autonomie

Voordat u personeel voor uw toegewijde HR-afdeling rekruteert, moet u beslissen welk niveau van autoriteit uw HR-manager of HR-generalist heeft en hoeveel invloed zij heeft op de bedrijfsactiviteiten. Als u geen ervaring hebt met HR-kwesties, kunt u profiteren van een ervaren HR-specialist met managementervaring. Als u echter van plan bent personeel van HR te gebruiken voor voornamelijk functionele taken of transactionele activiteiten, zoals het verwerken van de loonlijst, het beheren van voordelen en het bijhouden van gegevens, kan het in uw beste belang zijn om een ​​HR-generalist in te huren die een aantal problemen kan oplossen, waaronder het oplossen van problemen. conflicten op de werkplek. In dit geval nemen jij en je leiderschapsteam de verantwoordelijkheid op zich om de strategische richting van je personeel te bepalen en transactionele en functionele verantwoordelijkheden over te laten aan een niet-HR-personeelslid.

Uitbesteding

Kleine bedrijven vinden het vaak rendabel om hun HR-functies uit te besteden. Het outsourcen van uw HR-functies betekent dat u een of meer externe entiteiten inhuurt om uw HR-zaken af ​​te handelen, zoals het beheren van voordelen, het werven van nieuwe medewerkers en het verwerken van de salarisadministratie. In sommige gevallen kan de uitbestedingsprovider tijd op de site doorbrengen. Uitbesteding van HR-functies - inclusief de wervingsbehoeften van uw bedrijf - vermindert de administratieve last van uw bedrijf. Wanneer u echter een outsourcingbedrijf inschakelt, hebt u nog steeds een HR-medewerker nodig om uitbestede activiteiten te controleren en de diensten van meerdere bedrijven die HR-services leveren, te coördineren.

Professionele werkgeversorganisatie

Als u besluit om een ​​professionele werkgeversorganisatie te gebruiken, stelt u een samenwerkingsverband tussen uw werknemers en de PEO in voor uw werknemers. PEO's komen ten goede aan kleine bedrijven omdat ze de belangen van verschillende kleine bedrijven kunnen bundelen om te onderhandelen over aantrekkelijke tarieven voor collectieve ziektekostenverzekeringen. Bovendien kunnen PEO's de salarisadministratie efficiënt verwerken en training bieden aan nieuwe werknemers en ervaren supervisors en managers. Een PEO elimineert de noodzaak om meer dan één HR-outsourcingbedrijf in dienst te nemen, aangezien PEO alle HR-administratieve taken voor u beheert. Omdat u echter het dagelijkse beheer van uw personeelsbestand onderhoudt, hebt u nog steeds iemand nodig die personeel behandelt om zaken af ​​te handelen die PEO niet heeft.

 

Laat Een Reactie Achter