Wat als een werknemer met een salaris langer dan 40 uur werkt?

In de VS worden veel werknemers getroffen door federale minimumloon- en overwerkwetten die regelen hoe bedrijven werknemers betalen. Bedrijven in de VS betalen werknemers doorgaans een uurloon op basis van het aantal uren dat ze werken, of een salaris dat niet puur gebaseerd is op gewerkte uren. Als werknemers meer dan 40 uur per week verdienen, moeten werkgevers soms overuren betalen, afhankelijk van de taakverantwoordelijkheden van de werknemer.

Overtime Basics

De Fair Labor Standards Act (FLSA) schrijft voor dat werknemers die zich bezighouden met interstatelijke handel bij bedrijven die jaarlijks minstens $ 500.000 verdienen, 1, 5 uur meer betalen dan hun normale loon voor uren die meer dan 40 uur zijn gewerkt. tijdens een bepaalde werkweek. De wet heeft doorgaans geen betrekking op ondernemingen met een jaarlijkse omzet van minder dan $ 500.000, dus werknemers van kleine bedrijven die dit niveau niet overschrijden, komen mogelijk niet in aanmerking voor overwerk.

Kleine bedrijven

Terwijl bepaalde bedrijven die minder dan $ 500.000 verdienen, zijn vrijgesteld van overwerkwetten, zegt het ministerie van Arbeid dat werkgevers die niet voldoen aan de jaarlijkse dollarvolumetest van $ 500.000 in elke werkweek kunnen worden gedekt dat zij zich bezighouden met interstatelijke handel, de productie van goederen voor interstatelijke handel of activiteiten die verband houden met de productie van dergelijke goederen. Daarnaast heeft de FLSA betrekking op binnenlandse servicemedewerkers, zoals dagloners, huishoudsters, chauffeurs, koks en oppassers, als ze gedurende het jaar minstens $ 1.700 aan lonen verdienen bij een enkele werkgever of als ze meer dan acht uur per week werken voor een of meer werkgevers.

Vrijgestelde arbeiders

Bepaalde werknemers zijn vrijgesteld van de regels voor overuren van de FLSA. Het Amerikaanse ministerie van Arbeid zegt dat administratieve, uitvoerende, professionele en externe verkoopmedewerkers en bepaalde bekwame computerprofessionals niet in aanmerking komen voor overwerk onder de wet. Deze brede categorieën omvatten de meeste witte boorden die vaak op loonbasis worden betaald; met andere woorden, werkgevers van werknemers in loondienst zijn over het algemeen niet verplicht werknemers overuren te betalen voor uren die in een bepaalde werkweek langer dan 40 jaar zijn gewerkt.

Andere bezoldigde werknemers

Werknemers in loondienst moeten overuren worden betaald tenzij ze voldoen aan de vrijstellingsstatus op basis van federale of staatswetten. Dit betekent dat als een werknemer niet past in een van de functiegroepen die zijn vrijgesteld van de Fair Labor Standards Act, werkgevers mogelijk overuren moeten betalen, zelfs als ze op basis van salaris worden betaald.

overwegingen

Er zijn veel specifieke soorten werknemers die behalve professionals, leidinggevenden en beheerders ook zijn vrijgesteld van wetten over overwerk. Het ministerie van Arbeid zegt dat andere werknemers die zijn vrijgesteld van wetten inzake overwerk, onder meer zijn: werknemers in bioscopen, landarbeiders, bezorgers van kranten en werknemers die betrokken zijn bij visserijactiviteiten. Zowel uurloon als werknemers in loondienst op deze gebieden zijn vrijgesteld. Alleen omdat een werknemer vrijgesteld is van wetten over overwerk, betekent dit niet noodzakelijk dat hij geen overuren krijgt. Bepaalde werkgevers kunnen ervoor kiezen om overuren te betalen aan werknemers, zelfs als dit niet wettelijk verplicht is.

 

Laat Een Reactie Achter