Wat is een salarisstelsel?

Salarissystemen - ook wel compensatieplannen of loonstructuur genoemd - zijn een verzameling stappen, beleid en praktijken die werkgevers gebruiken om werknemers te betalen voor hun werk. Salarissystemen bestaan ​​uit meer dan het produceren van een wekelijks, tweewekelijks of tweemaandelijks salaris. Tot de componenten van een salarissysteem behoren alles van loonschalen tot de methode die werkgevers gebruiken om werknemers te belonen voor prestaties.

Bedrijfsplanning

De salarissen van werknemers maken deel uit van de vroegste fase van bedrijfsontwikkeling. Alvorens een formeel businessplan op te stellen, berekenen potentiële ondernemers hun salarissen in de operationele kosten. Dit zijn echter meestal ruwe schattingen. Dit zijn cijfers die meestal zijn gebaseerd op een vluchtige beoordeling van de salarisniveaus voor de typen en aantallen werknemersrollen voor de eerste bedrijfsfase. Vooruitziende eigenaren kunnen opgroeiende bedrijfsbehoeften projecteren en extra salarissen berekenen op basis van geprojecteerd zakelijk succes en uitbreiding. Hoewel een concrete salarisschaal geen onderdeel wordt van het bedrijfsplan, is het salarissysteem zeker een onderdeel van de financiële gegevens en projecten die eigenaren presenteren aan potentiële geldschieters en investeerders.

Workforce

Kernpunten binnen een salarissysteem zijn vaardigheden en kwalificaties van werknemers. Werkgevers construeren functiebeschrijvingen voor elke positie en wijzen waarde toe aan die taken via een evaluatieproces. Het evaluatieproces bepaalt de waarde van die taak voor de hele organisatie. Een groothandelsgoederenbedrijf zou bijvoorbeeld waarschijnlijk meer waarde hechten aan zijn verkoopposities en bezorgafdelingen dan aan een functie als facility manager.

Loonschaal

Voordat het bedrijf zijn eerste werknemer in dienst neemt, bouwt het een loonschaal op. Loonschalen kunnen worden gewijzigd op basis van productie-eisen en personeelsplanning; aanvankelijke loonschalen kunnen echter worden gewijzigd zodra het bedrijf het arbeidsproces voltooit door zijn eerste werknemers in dienst te nemen. De manier waarop werknemers worden gecompenseerd is de eerste afweging in een salarissysteem.

Compensatieonderzoek

Een uitgebreid bedrag aan compensatieonderzoek gaat naar het ontwikkelen van een salarissysteem of compensatiestructuur. Onderzoek omvat het vergelijken van het budget en de personeelsbehoeften van de organisatie met salaristarieven op de markt, compensatiestructuren van concurrenten en de vaardigheden en kwalificaties van de bestaande beroepsbevolking. Daarnaast moeten de vaardigheden van toekomstige werknemers ook in overweging worden genomen om ervoor te zorgen dat de toekomstige zakelijke behoeften van het bedrijf kunnen worden aangepakt en werknemers op een eerlijke en rechtvaardige manier worden gecompenseerd.

Pay Structure

Een beloningsstructuur bestaat uit startlonen, stijgingen van de kosten van levensonderhoud, jaarlijkse verhogingen en incentives en bonussen in geld. Het werkelijke salaris dat aan werknemers wordt uitbetaald, is afhankelijk van de marktomstandigheden, bedrijfsinkomsten en winstgevendheid, de omvang van het personeelsbestand en hoeveel werkgevers bijdragen aan personeelsbeloningen. Werkgevers hebben drie basiskeuzes als het gaat om het vaststellen van loontarieven. Ze kunnen premiumlonen betalen en premiumvoordelen bieden, werknemers compenseren op basisbedragen en uitstekende voordeelpakketten bieden, of ze kunnen tot de bestbetalende bedrijven in hun branche behoren en minimale voordelen bieden.

Employee Reward

Een salarissysteem omvat ook het proces om werknemers te belonen voor prestaties. Pay-for-performance-compensatiestructuren en op verdiensten gebaseerde verhogingen zijn twee verschillende soorten compensatiestructuren. Geplande verhogingen omvatten meestal de kosten van levensonderhoud en differentiële lonen voor langere tijdsschema's of het betalen van risico's.

 

Laat Een Reactie Achter